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企业职工到退休年龄没有养老保险怎么办理?相关法律知识

27财经网 2020-02-13 15:46:59

  【编者按】 在到了退休年事的时间,员工便可以领取到退休金了,这个要求养老保险缴纳15年以上才行,可是有的公司基础就没有给员工缴养老保险,这类环境应当如何处置惩罚?下面为了资助各人更好的相识到相干的执法常识,小编已清算了以下的相干内容。

  1、企业职工到退休年事没有养老保险怎样管理

  假如用人单元没有给员工缴纳社会保险,员工凌驾法定退休年事时,社保缴费机构明白没法补缴,致使员工没法正常管理退休手续的,员工有权经由过程执法路子维权,要求用人单元补偿丧失。

  2、相干执法常识

  《最高人平易近法院关于审理劳动争议案件实用执法多少题目的表明(三)》:

  第一条 劳动者以用人单元未为其管理社会保险手续,且社会保险包办机构不克不及补办致使其没法享受社会保险报酬为由,要求用人单元补偿丧失而产生争议的,人平易近法院应予受理。

  同时,根据江苏省高院、省仲裁委《关于审理劳感人事争议案件的引导定见(二)》 第二十条划定:“劳动者凌驾法定退休年事哀求用人单元补偿养老保险报酬丧失。

  且经社会保险包办机构考核确切不克不及补缴大概继承缴纳养老保险费的,自该用人单元依法该当为劳动者管理社会保险之日起,假如劳动者在用人单元一连事情未满十五年。

  用人单元应根据每满一年发给相称于一个月本地上一年度职工月均匀人为尺度一次性付出劳动者养老保险报酬补偿。假如劳动者在用人单元一连事情满十五年。

  凭据以上内容的相干答复可以得出,假如已快到了退休时候了,可是公司还没有缴纳养老保险,这个环境下员工完全可以直接到本地的社会保险部分举行投诉,也能够直接告状。

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