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老板不能随意变更劳动合同更改劳动合同必须符合规定

27财经网 2020-08-28 09:03:21

老板不能随意变更劳动合同更改劳动合同必须符合规定

【编者按】劳动合同是保障劳动者基本权益的法律文件,在员工入职和企业用人方面具有指导意义。有些公司可能不知道劳动合同是什么,老板随意更改劳动合同内容码,甚至引起了劳动者的不满。有些老板甚至不顾劳动者的意见,直接辞退员工,让员工都不知道如何是好了?这种老板可真是太随性了!

其实通过查看《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规就可以知道,这种老板需要负法律责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,受法律保护,双方当事人应当全面履行。

在履行劳动合同的过程中,由于社会生活和市场条件的不断变化,使得劳动合同难于全面履行,双方当事人可以依据有关法律法规的规定,就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减。变更劳动合同应当有相应的法律依据。

变更劳动合同有三种方式,一是双方协商一致变更,二是按照约定变更,三是根据规定变更。

根据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如劳动合同主要条款未发生实质性的变化,并不属于劳动合同的变更,而是属于劳动合同的履行,属于用人单位行使用工自主权的范畴。劳动者应当以劳动合同为准,在仔细查阅劳动合同后,判断公司有没有侵犯自己的劳动权益。如果公司确实侵犯了自己的劳动权益,可以通过通过劳动仲裁等方式,运用法律武器维护自身的合法权益。

标签: 劳动合同
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