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劳动者主动要求不缴纳社保用人单位应该拒绝

27财经网 2020-08-28 10:04:41

劳动者主动要求不缴纳社保用人单位应该拒绝

【编者按】除了工伤险和生育险是用人单位独自支付的,失业险、养老险、医疗险都是需要劳动者和用人单位共同出资的。由于缴纳社保需要劳动者和用人单位共同出资,所以有些劳动者在入职的时候,主动向用人单位提出不缴纳社保入职。对于用人单位而言,自然是值得高兴的,可以节约一部分开支;对于劳动者而言,工资条中又能多出一部分资金。看起来是双赢的局面,其实不然。

社会保险作为我国的一项基本保障制度,保障参保者的基本生活。职工和用人单位都要按照规定参加并缴纳社会保险,具有强制性。即使是劳动者主动要求不缴纳社保,并签订了相关协议,也是无效的。

未按时足额缴费,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收0.05%的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以说,公司如果出于节约成本的角度不为员工交纳社保,一旦被发现,将面临更多的支出;而职工为了多拿点现金自愿放弃参加社保的权利,今后一旦面临养老、医疗、工伤等压力时,就会手足无措,得不偿失。

如果劳动者在入职的时候主动要求不缴纳社保,用人单位应当拒绝这种要求,避免让用人单位的利益受到损害。依法参加社会保险,是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务,而且是一项法定的强制性义务,任何一方都不能从自己的意愿出发,随意处分这项权利义务。

劳动者不要因小失大,扣除的社保费用并不会影响劳动者的生存,履行参加社会保险的义务,才能享受社保带给自己的各种便利和好处。

标签: 社保
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