当前位置:首页 > 资讯 > 正文

法定节假日加班三薪变补休不合法劳动者有权拒绝

27财经网 2020-08-26 10:27:16

法定节假日加班三薪变补休不合法劳动者有权拒绝

【编者按】在实际生活中,存在很多的行业。由于各个行业的工作内容不同,所以会出现法定节假日加班的情况。法定节假日加班的情况常出现在服务行业,一般在法定节假日是会放假的,放假之后用户就会通过吃喝玩乐的方式放松自己。正因如此,服务行业在法定节假日需要加班,而且工作量会加重。

一般情况下,服务行业的用人单位会严格按照社保局公布的《企业工资支付办法》执行,为法定节假日加班的员工发放三薪(三倍工资)。但是也有些用人单位不会发放三薪,采用补休的方式补偿员工。也有人认为:这也没问题啊,节假日干活了,补回来就可以了。这种想法是完全不正确的。

根据各省市社保局公布的《企业工资支付办法》中,规定了安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

单位在法定节假日安排员工加班的,单位需另支付三倍日工资,不能以补休来代替,员工有权拒绝单位的这种做法。所以说,无论是标准工时制还是特殊工时制(包括综合计算工时制和不定时工时制),单位安排员工在法定节假日加班的,都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

热门评论

最新文章

今日推荐

法定节假日加班三薪变补休不合法劳动者有权拒绝
法定节假日加班三薪变补休不合法劳动者有权拒绝

在实际生活中,存在很多的行业...[详细]

热门排行

精彩推荐

热门标签