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辞职不可说走就走企业应当说不

27财经网 2020-08-26 10:27:17

辞职不可说走就走企业应当说不

【编者按】由于人们越来越会享受生活了,所以对于自己不喜欢的工作,往往是说走就走。“反正工资不高,自己也没有混工资,也没有做出对不起公司的事,是时候离开了”很多年轻的员工都有这种想法,结果就是今天提出辞职,明天就走了,企业的权益得不到保障。

随着结婚率越来越低,大街上不时会听到“分手!”,“你不爱我了,分手!”,“天冷了,分手”。在当今社会好似分手成为了口头禅一样,但是员工可千万别和企业来个快节奏“分手”,否则可能会承担法律后果。

每年春节前后,员工迅速和用人单位“分手”的事情屡见不鲜,让用人单位猝不及防,甚至给用人单位造成巨大损失。当劳动者向用人单位提出辞职,而用人单位在没有任何违反劳动合同及法律的情况下,会造成什么样的法律后果呢?

员工辞职说走就走是完全不对,违反了《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除了因提供专项培训费用进行专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形之外,不得约定由劳动者承担违约金。

劳动者提前解除劳动合同虽然是不需要理由的,但是应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果员工在试用期内提前解除劳动合同,应当提前3日以书面形式通知用人单位。否则也属违约,用人单位可以依法向其主张未提前通知而带来的实际损失。

标签: 辞职
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