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中金公司研报在哪里看_揭秘 | 中金2020秋招开启, 20年进入券商的绝佳时期

27财经网 2020-08-25 09:31:51

本文介绍关于揭秘 | 中金2020秋招开启, 20年进入券商的绝佳时期及如何挑选一份好的券商行研实习?的相关内容。

揭秘 | 中金2020秋招开启, 20年进入券商的绝佳时期

中金2020秋招开启!21大部门,70+岗位悉数放出!

同时,中信、光大也已开启校招,目前,2020券商校招已全面开启!

你,准备好了吗?

文章大纲:

  • 01中金2020秋招开启

  • 02券商秋招进行时

  • 03券商薪资究竟有多高

  • 04各大券商招聘特点

  • 05怎样的背景才能进顶级券商

今日福利:文末有领取方式~

  • 顶级券商最新目标院校完整版名单

  • 120本PE/VC投资必读书

  • 30GFinancialModeling视频教程

  • BreakingintoWallStreet建模教程

  • 72页2018贝恩全球私募股权报告

  • 300道19高盛/大小摩面试建模题

-------------------------(以下为文章正文)

01中金2020秋招开启

就在前天,中金公司2020校园招聘正式启动。目前,中金21个部门,70+校招岗位已悉数放出,包括EquitySalesTrainee,InvestmentConsultant及量化策略研究等热招岗。

*图片来源:中金官网

据悉,中金今年网申截止时间11月16日,9月19将在清华大学开启第一场宣讲,以下为中金2020校招流程安排:

*图片来源:中金Career公众号*

02券商秋招进行时

而且随着监管政策的补齐以及A股的一季飘红,国内金融行正在逐渐回暖!券商也从裁员上万人变成了扩招趋势。

1投行扩招,中泰大举揽才

投行作为券商的核心业务,人员扩招最为明显。日前,中泰证券发出一份80人投行业务团队的校园招聘计划,招募项目承做岗和发行承销岗两个岗位。

*图片来源:中泰证券官网

另据中证网报道,国盛证券去年校招的职位中没有投行业务的岗位,今年则增聘了2名投行总部项目助理。光大证券、德邦证券的投行部门也加入了校园招聘。

2金融科技,IT专场待遇

今年秋招,华泰证券金融科技专场招聘率先启动,目前第一批笔试已经完成。安信证券、国泰君安、国金证券等也都在近期启动了IT专场。

*图片来源:华泰证券官网

3研究部门,补充新鲜血液

以研报著称的天风证券,其校园招聘页面显示,研究所消费业研究组和制造业研究组有实习生招聘需求。上市不久的红塔证券,其校招信息显示,招聘研究员5名,工作地在上海。上半年分仓基金黑马国盛证券,其秋招页面显示,招聘分析师助理总计15名。

4券商2020校招岗位汇总

*图片来源:Uni自制

03券商薪资究竟有多高

尽管近两年券商有大幅度的降薪,但是平均薪酬还是远高于其他行业。而且排名越靠前的券商,基本薪资就越高,相对来说要求也越高。

中金:投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了,比瑞银证券还高,年终奖也有超过10个月工资,用不了两年就可以突破百万。

中信:基本月薪12500,奖金可以拿到3年工资,也有人的研究员分红就有一百万。

国泰君安:基本工资1万出头,据说干满2年的基本工资一般有两万多。

下图为银行+券商校招薪资:

*图片来源:网络

至于选择哪家券商作为目标,Uni酱建议大家谨遵以下三点原则:

1紧跟证监会政策

走过“监管政策趋严、金融去杠杆加速、A股市场持续震荡调整”的2017年,证监会屡屡颁布的各项政策都在直接影响着金融市场的走向。当下市场面临的最大风险,是踏错节奏,没跟紧未来行情。

2多牌照经营

券商都是靠牌照吃饭,而这个牌照就是后台+业绩体量的比拼。2014年国务院发布新“国九条”之后,券商的混业经营成为可能。券商涉猎的资本市场范围进一步扩大,贵金属市场、外汇市场和大宗商品市场都成为券商探索的领域。

3选团队,跟对人

应届生应该考量部门和直属领导以及对业务的重视程度。而本土券商二八分化很严重,百分之二十比较好的团队负责人揽到了业务,下面的人收益就高,奖金也高,百分之八十的团队是属于良莠不齐的,里面个别会好一些,大部分都是中等中低等收益水平。进中资券商就是你需要多跟内部人打听消息,尽量选一个好的团队,从一开始就跟对人。

04各大券商招聘特点

1中信证券,机构第一

行业老大哥水平,平均工资高,各项业务均较为突出,加上背后有中信集团这个大靠山,做机构业务最为突出。研究所实力相对较弱。后台硬,风格激进,非常喜欢aggressive的人。

2国泰君安:研究突出

唯一一家能做外汇的券商,上海市“地头蛇”。工资待遇不如券商平均,但公司品牌较响,业务相对容易开展,锻炼机会较多。最强的实力在研究所。大部分应届生员工都是通过暑期实习进入公司。

3华泰证券:零售天王

华泰的零售业务处于一家独大的水平,基本上可以占有市场成交量的7%及以上。线上利用强大APP抢占用户,线下疯狂设立营业部跑马圈地。所以在零售营销方面一枝独秀。招聘方面,非常注重网络金融部的建设。

4招商证券:重心托管

招商银行信用卡和私人银行做的好世人皆知,招商证券走这一挂,利用这一优势在私募基金托管上下了很深的功夫。想做的是“高端客户”,托管部是一各不错的选择,例如IT岗和估值岗等。

5广发证券:人海战术

大规模招聘大专、本科、硕士生作为客户经理或投资顾问,只有完成较高指标后才能顺利入职。其他证券公司一个营业部大概只有10-20人,而广发证券一个营业部可能人数在200-300人之间。竞争压力大,不建议去营业部,建议去总部寻找职位。

6中信建投:野路子

大部分券商都会利用自己的优势,在某一领域发力。而中信建投走的是“野路子”:什么业务,不管有没有可能违规,先做再说。有利有弊,既然承担了风险,也会获得相应收益。

7国信证券:PB发力

国信证券是深圳国资委控股,因此占据了相当大的地理优势,在深圳发展业务非常方便。主打的是私募量化交易,程序化交易支持。比较适合有一定金融工程基础的应届生或者社会招聘者。

05怎样的背景才能进顶级券商

就券商校招而言,一般会对学生学校背景有所要求。业内统称“目标院校”,即券商校招时优先考虑的学校。近日,国内某顶尖券商的招聘内部文件流出,上榜的487所海内外高校依次被划为ABCDE五大类,同时对于招聘部门及岗位,该券商做了非常详细的匹配原则:

投行委、金融市场委、资管、股销等部门,他们要求候选人研究生毕业学校为境外A、B类或国内A类,同时本科学校必须是境内外A类。而经发管委、托管部、资金运营部和总部中后台部门人选,则要求研究生与本科学校最低为B类;经纪业务在直辖市、省会城市等分支机构的人选,毕业学校最低要求为C类,以下是部分表单:

*图片来源:网络|券商校招海外目标学校梯队划分
*图片来源:网络|券商校招国内目标学校梯队划分

对国内大学来说,清北复交毫无意外地出现在前4名,属于A类院校,财经类院校如上海财经大学、东北财经大学等在这个公司面前并不“受宠”,成为B类院校。

但TargetSchool是垫脚石,但不是敲门砖,任何公司的录取都不是由单一因素决定的。而且大数据上的统计只对群体有意义,而个人的求职情况变数是很大的。企业本质上都是唯才是用,努力提升自己其实更重要。希望大家在今年券商秋招季,都能拿到满意的Offer。


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如何挑选一份好的券商行研实习?

1、在哪里看券商排名?

券商综合排名看证券业协会的官方排名,比较公允。

也可以重点关注行业财报(wind数据库),看券商净资本,净资产,总资本,盈利水平等指标。当然这些指标应该结合来看,只看某一单一指标有时候并不能全面反映公司实力。如中金的资产规模比其他top券商要小,是因为中金不做零售业务(比如开户炒股)。而国内券商收入来源的三分之一到一半都是靠经纪业务以及其衍生的两融业务撑起来的。但这并不影响中金依然是家牛逼的公司,它的投行、行研等其他部门实力都是行业前几名。

还可以留意证监会评级,看以往几年的评级而非一年的评级,比如光大乌龙指事件出来后那年的评级极低,但是不能断定光大就是一家很糟糕的券商。

2、如何选择一份券商行研实习?

券商排名靠前,研究团队是新财富团队,当然从一般意义上来说,能提供一份“好实习”的概率更大,如果你对“好实习”的定义是能学到更多干货,实习得更加充实,毕竟能进去这样一个平台和团队的都是比较优秀的人。

但是,大平台、牛团队,都比不上遇到一个好导师。

我们有学员去了中信行研实习,但导师经常出差,无暇带他,不时丢给他做一些会议纪要、录音誊写的工作。

也有同学去了安信行研实习,组内的两个资深研究员都愿意带着她一起干活,一起参加会议,一起写报告,实习结束前她参与写的报告还得以发表了。

所以,既然你有了“挑选”的权利,说明本身很优秀,身边一定也有在券商行研实过的同学朋友,不妨问问他们的实习体验,如果有谁的导师特别认真负责,团队氛围很好,愿意带实习生,那么抱紧TA的大腿,寻求内推机会。本身行研就经常让自己的实习生内推靠谱的同学朋友来实习。

当然,如果你没有“挑选”的权利,能去到一个都不错了。那么就别太挑三拣四,选择一个踏实干,手脚放勤快点,脑子活络些,情商高一些,大部分时候还是能得到不少活儿来干,毕竟人家如果闲的没事也不会招募实习生了。

3、个人券商行研真实实习经历大揭秘

我觉得,这就是一份不错的行研实习体验。

此文为职徒校友真实经历分享,希望对想去券商行研实习经历的宝宝有所启发。

背景:南京高校大三升大四,应用数学专业。实习单位,魔都某券商行研社服团队

5月末我来到某top券商研究所社会服务团队进行实习,第一天去实习时我的心情是忐忑不安的,作为一名应用数学专业的学生,我没有接触过太多财务的知识,对行研这块具体业务的了解也不够透彻,很担心是否能圆满完成团队同事们布置给我的任务。

不过好在,团队里有3个已经实习了3个月以上的实习生,通过跟他们的交流,以及请教,我很快学会了行研岗位的一些基本功,比如如何写会议纪要、如何运用wind和choice搜集数据、写研报的基本步骤、拆分模型的具体步骤与经验、写公司点评等,对行研形成了初步的认知。

随着对工作内容的逐渐熟悉,我开始直接跟随团队的正式员工干活,YF姐是我的supervisor,在她的指导下,我实习期内完成了爱婴室深度报告公司结构及行业分析部分,负责完成巴西教育公司ANIMA和美国最大线上旅游公司Expedia的小深度报告。

券商研报展示

以下我将把我第一个月的实习工作划分为4周来逐一介绍。

第一周:

虽然只是作为初学者进入行研,但由于我需要快速熟悉工作流程及操作,压力还是挺大的,这一周几个老实习生首先教会了我如何使用choice和wind搜索宏观数据和公司的财务数据,查看公司公告,以及每天日报的写法:通过环球旅讯、芥末堆、体育大生意等网站搜索行业信息总结概括,再利用wind查看公司公告完成每日公司动态总结(这块还是很容易的)。

之后,一位正在帮领导完成国内教育供需缺口分析的老实习生小姐姐,让我帮她搜集数据,主要是:各省幼儿园到高中阶段招生人数、入学人数、在校生人数及生师比,然后通过每年出生人数估算出入学需求,招生人数为供给,两者差为供给缺口,再作出供给缺口的图。

这个过程看似简单但工程量很大,wind里只有一部分数据,部分年份缺失,我必须到国家统计局里数据表中,将缺失的数据找到,并一个个添加到excel中,且30多个省4个阶段共有120多张图需要绘制。前前后后我负责完成了15个省的数据收集并绘制了将近40张图,做了整整3天,每天加班到晚上11点左右。

通过这一实践过程,我熟悉了利用wind和choice搜索数据以及利用公司插件标准化作图的操作。有些工作虽然很枯燥,需要的是耐心与毅力,将每一点做好,还是会有收获。

*图片来源:网络

第二周:

我开始跟着前辈们学习写公司深度研究报告及公司点评。其中一个前辈在写海底捞的研报,我协助他找数据绘制股本结构图同时学习研报撰写思路及逻辑,帮他完成了对标行业竞争对手报告部分。

这期间,我明白了写研报最初阶段是阅读公司年报、招股说明书及其他证券公司写的研报,从而了解这家公司,一边阅读分析数据一边形成自己的思路,找出公司的增长点,写报告的过程要抓重点,如海底捞就要详写其服务与管理而略写行业总体情况。

第二周的周五,我迎来本次实习第一个重点任务:主动接手了YF姐布置的爱婴室深度报告撰写,我负责的部分是公司结构分析和母婴行业分析部分,要求我两天之内完成初稿。

说实话,由于是第一次写研报缺乏经验,且时间很赶,我的压力是很大的。当时我读了很多的研报以及四百多页的招股说明书,整个双休日一直在赶进度,总算在限定时间内完成了第一版。

写研报的过程中我面临的最大困难是数据缺乏的问题:母婴行业由于是国内新零售产业,相关行业数据很少,wind数据库里面几乎没有,别的研报里的数据按照业内规定我是不能使用的,除非能找到其数据源。由于缺乏经验数据源始终找不到,最终也导致我的初稿逻辑不够紧密,缺乏数据的支撑,说服力不够,但是有了前两周的学习,基本结构还是标准的。

*图片来源:网络

第三周

周一,领导看完了我完成的部分,给我作出了修改建议,并告诉我利用google搜索xxx.PDF,可以很快找到信息源。

于是,我自己研究了“翻墙”方法,利用google搜集到了大量咨询公司关于母婴行业的研究(咨询公司提供的数据是可以直接用的)。之后的两天我研读了这些咨询公司的行业研究报告,并搜集数据,以这些数据为佐证重新调整结构和逻辑,总算达到了领导的要求。

实习结束前,我听领导说下一周这报告就要正式发到研报平台上,一想到这其中也有自己一份功劳,还是很有成就感的,连续几天的熬夜也是值得的。

这之后我继续跟着YF姐做各种任务,完成了很多会议纪要以及公司的中报点评。

中报点评相对深度报告还是较为容易的,因为篇幅较短主要是财务数据的分析,从营收利润端、成本端、现金流,公司未来投资四个方面去分析,套路相对固定,但是由于公司中报一出就要尽快完成公司点评并且外发,这是一个求效率的任务,所以写的时候压力非常大,当时遇到的最大问题就是紧迫的时间以及领导的追逼,不过写过几个点评之后就能逐渐上手,毕竟熟能生巧。

而会议纪要任务也是一个与时间赛跑的过程:当天会议纪要要当天完成并外发,任务内容很简单主要是把一场会议的录音重听并总结以Q&A的形式清晰地表达出来。但是由于有时会涉及到专业术语,想要理解会议的内容对于我来说还是有困难的。

我记忆最深刻的是,我代YF姐出席一场关于教育法修改对上市公司影响的线上电话会议,由于是和法律挂钩的会议,第一遍听的时候如同听天书,很多专业名词如VIE架构的具体过程或XXX法条从未接触过。因为事前考虑到了听不懂的情况我就边听边录了音。之后解决方法是,反复听并逐个百度专业术语,一个小时的会议我花了3个小时去分析。

总的来说,在听会议纪要的过程中,我对旅游、零售、教育行业相关业务有了更加清晰地了解,并加强了我的归纳总结信息提取能力。

*图片来源:网络

第四周

第四周对于我来说是非常充实的一周也是极具挑战的一周,这一周我完成了两篇公司的深度分析,但不同于之前的深度报告,这次的公司是海外公司:一家巴西的教育机构ANIMA,另一家是全球最大的线上旅游公司Expedia。

因为是国外的公司所以国内wind数据库几乎没有相关的数据或公司公告。对于这个问题,我学会了用公司的全球大型数据库bloomberg搜集研报和公司年报。

但接踵而至的是另一个难点:由于公司是国外所以年报和研报都是英文的。两天内通过英文研报和年报了解并分析一个公司对于我来说是一个挑战。为了减轻负担,我邀请了一个新来的实习生协助我完成部分内容,然后我提出修改建议。事实证明,这个举措是很明智的,两人合作大大减轻了工作量,在两天内我阅读了长达150多页的expedia 2017年年报以及一些JP MORGAN的研报,利用google搜集了公司的相关调研ppt,写了一半内容并修改另一个实习生的完成的部分,将两部分汇总,最终在四天内完成了两篇海外公司的深度分析。

这次的任务不仅让我学会了如何利用bloomberg的BI、FA、Buyup等功能搜索行业信息、公司财务数据、并购情况及相关研报和年报,还让我了解了与金融相关的英文术语,学会了如何分析国外公司,更关键的是我明白了工作中合作的重要性。

除了上述的主要工作外,我还成功的将学校里数理统计的知识应用到了行业研究中

有一次,正式员工CH哥,正在分析STR Global酒店样本数据对我国酒店公司中的首旅酒店和锦江酒店参考价值,他将得到的数据画在一张图上观察趋势,同时希望能通过实证的方法来得出结论,于是分别用STR样本数据对首旅和锦江作回归。但在我看来回归并不是最佳方法,计算协相关系数,才能更好的反映两序列是否相关。

我凭借时间序列分析的知识,对三个序列先作平稳性检验,发现它们都是平稳序列,于是进行了相关性分析,用SAS软件的ARIMA过程求其协相关系数,发现STR数据与锦江酒店数据同期高度正相关,而与首旅相关性较低。

最终,CH 哥采纳了我的方法,并将我分析的结论写在了报告里。

*图片来源:网络

总的来说,前四周的实习非常的忙碌且充实,且收获巨大:

1.它让我明白了行业研究工作的基本形态,也让我发现了我的不足之处:行业研究,写研报只是最基本的过程,在这之后需要学会和客户进行交流,以presentation形式让客户理解我们的思路、观点,这才是核心。通过路演,我们才能知道客户真正需要什么样的研报,这样才能积累经验,将这些经验再利用到撰写研报的过程中才能使研报结构更加的清晰,而我这方面经验是不足的。

2.实习过程中我的数据搜索以及信息提取能力有了一个质的飞跃。

3.我明白了何为效率,在社会工作中在限定的时间内完成任务的情况是家常便饭,如何提升效率是成功的关键。

4.合作也是制胜的关键,一个人工作效率有极限的,我们要做的不仅是学会让自己做的更好,同时要学会让他人协助自己做的更好。

5.课内学习的专业知识并非纸上谈兵,在实际应用中往往能发挥特别效果。

行研小白的实习初体验总结如上,各位大佬们求轻喷。也希望给各位有志于进入行业实习或工作的学弟学妹们提供一些粗浅的经验分享。

对了,一个好的实习岗位竞争者众多,你要先把简历写得足够出彩才能赢得第一步!

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